Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern als Erfolgsgarant!

Wir unterstützen Sie professionell bei der Besetzung Ihrer neuen Stelle. Wir nehmen Ihre Bedürfnisse auf, entwickeln eine entsprechende
Personalgewinnungsstrategie und selektionieren die Bewerbenden anhand Ihres Anforderungsprofils. 

Zu den wichtigsten Erfolgsgaranten einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung gehört die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitenden sowie
deren Betreuung und Einführung in die neuen Arbeitsprozesse.

Das Technologiezeitalter bietet viele verlockende Kommunikationsmöglichkeiten. Den persönlichen Kontakt kann es aber nicht anbieten.
In der Personalvermittlung ist jedoch gerade die Zusammenarbeit auf der persönlichen Ebene von grösster Bedeutung.

Ihre unternehmerischen Ziele wollen wir kennen lernen und verstehen. Nur so können wir Ihnen eine sichere Entscheidungsbasis bieten.
Unsere Personalauswahl orientiert sich nicht nur an den Qualifikationen, sie berücksichtigt auch das soziale Umfeld. Wir wollen uns mit Ihrem Unternehmen
identifizieren und es seriös repräsentieren. Offenheit und Vertrauen sind die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Nicht nur unser Know-how, sondern vor allem Ihr Personalbedarf ist für unsere Vermittlungstätigkeit von grösster Bedeutung.
Im Vordergrund steht unser Interesse an einer langfristig angelegten, vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Aus Wertschätzung gegenüber Kandidaten, die uns oder die wir ansprechen, sichern wir Ihnen und Ihren Unterlagen eine absolut diskrete und zuverlässige Behandlung zu.
Bei uns werden die Kandidaten sachlich und objektiv über das Unternehmen und ihre allfällige Funktion informiert.

Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?

• weil Sie unser Know-how und unsere fundierten Erfahrungen nutzen möchten
• weil Sie sich damit Zugang zu unserem erstklassigen Kandidatenpool verschaffen
• weil Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren wollen
• weil Sie nicht offen im Markt auftreten möchten, da z.B. die Stelle noch besetzt ist

HumanFlow AG unterstützt Sie hierzu professionell

• bei der Bewertung des Arbeitsplatzes und bei der Ausarbeitung eines detaillierten Anforderungsprofiles
• bei der Ausarbeitung einer passenden Personalgewinnungsstrategie
• bei der Gestaltung und Schaltung von Ihren Stelleninseraten
• bei der Personalselektion in Form von Interviews, Persönlichkeitsanalysen und Assessment-Centers